「ストレスチェック無料」にご注意を！
多くの企業様が「保険会社の無料付帯サービスで十分」と考えて導入を進めようとします。
しかし、いざ運用を始めると「ツールはあるけれど、肝心の“人”がいない」という大きな落とし穴に突き当たります。
ストレスチェックは、単にアンケートを集計するツールだけでは成立しません。
法律に沿って運用するには、専門資格を持った「実施者」の選任と、高ストレス者への「医師面接・現場のフォロー」が不可欠だからです。
壁１：産業医に「実施者」を拒否・追加費用請求される
「ツールを渡すから実施者になってほしい」と頼んでも、業務負担の増大や契約範囲外を理由に断られたり、高額な追加手当を求められるケースが多発しています。
壁２：高ストレス者が発生しても、対応できる医師がいない
「高ストレス」と判定された従業員から面接指導の申し出があった際、自社で迅速に医師を手配・調整しなければならず、担当者の現場対応パンクにつながります。
壁３：集計後の「労務調整」や「改善」まで手が回らない
判定結果が出ても、それをどう職場環境の改善や復職・休職の労務管理につなげればよいのか、社内だけでは適切な法的・医療的判断ができません。
しかも費用は実費のみ！
保険会社の無料ツールを使う場合、システム以外の実務（医療職の準備・調整・労務対応）はすべて企業様自身でやらなければなりません。
PPPのフルサポートサービスなら、企業担当者様の負担を最小限に抑え、専門職チームが運用を全面的にバックアップします。
しかも、当社の実務者は健康経営・産業保健だけでなく、医療・健康に精通した「医療のプロ」集団です！
面倒な社内規定策定や事前準備、結果分析から高ストレス者の医療へのアクセスだけでなく、中・低ストレス者のアフターフォローまで、医療のプロが丁寧に支援いたします。
法令遵守の先にある「真の健康経営」を実現
妥協のない分析力と手厚いフォロー体制に自信があります
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